Gradska javna preduzeća i ustanove vode direktori koji su na tim pozicijama već dugi niz godina.
Međutim, javnost je bila iznenađena kada je Gradsko vijeće Grada Tuzla dalo saglasnost da na tim funkcijama ostanu osobe koje su odavno trebale otići u penziju. Najizraženiji primjer je direktor Veterinarske stanice Tuzla, koji je na toj poziciji još od 1982. godine, a sada mu je, sa 72 godine, ponovo produžen mandat. Postavlja se pitanje – zašto mladi odlaze iz Bosne i Hercegovine?
Kada pomislimo da nas više ništa ne može iznenaditi, na sjednici Gradskog vijeća Tuzla saznaje se da su vijećnici dali saglasnost za imenovanje direktora javnih preduzeća koji su odavno trebali biti u penziji. Posebno se izdvaja direktor Veterinarske stanice Tuzla koji je 1982. godine, sa 28 godina, postao direktor, piše BHRT.
Danas, 44 godine kasnije, i sa 72 godine života, i dalje obavlja istu funkciju.
“Javni pozivi se ne objavljuju na stranicama tih javnih preduzeća i ustanova, ne objavljuju se ni na stranici Grada Tuzla, niti u medijima koje mi kao građani Tuzle finansiramo, što bi bilo sasvim korektno. Umjesto toga, objavljuju se u manje čitanim i manje relevantnim medijima. Imala sam pozive ljudi iz struke koji me pitaju gdje je konkurs objavljen. Vjerujte, ni ja ga ne mogu pronaći”, kazala je vijećnica u Gradskom vijeću Tuzla Dragana Gagro Berberović.
Kada je vijećnica Gagro Berberović istakla da neće podržati imenovanja jer smatra da treba dati priliku mladima, ostala je gotovo usamljena, a suočila se i s kritikama da diskriminira ljude na osnovu godina, kako je naveo vijećnik Mirnes Ajanović.
“Treba sada pozvati policiju da evidentira ovo što je rečeno i da se, prema Krivičnom zakonu, procesuira krivično djelo diskriminacije. Ako ne povuče svoj stav, predlažem pauzu kako bismo pozvali policiju i obavijestili tužilaštvo. Ovo nije smiješno”, rekao je Ajanović tokom sjednice Gradskog vijeća Tuzla.
S obzirom na to da je imenovanje direktora Veterinarske stanice jedna od glavnih tema u Tuzli, Ajanović nije odgovarao na telefonske pozive niti na poruke. Ranije je u medijima izjavio da zakon ne propisuje starosnu granicu za tu funkciju te da je bio jedini kandidat na konkursu.
“Ovo najviše pogađa mlade ljude – one koji su talentovani, obrazovani i čiji su roditelji uložili sve kako bi im omogućili bolju budućnost, a na kraju dobijemo politička imenovanja”, smatra Adnan Gavranović iz Platforme “Zdrava Tuzla”.
Iz Omladinskog resursnog centra poručuju da se ne dovodi u pitanje nečija stručnost, znanje i iskustvo, ali da uskraćivanje prilika mladima predstavlja dodatni razlog za odlazak iz zemlje.
“Postoji veliki jaz između mladih i penzionera i često je teško razumjeti potrebe mladih u današnjoj digitalnoj eri. Jedan od najvećih problema u Tuzli upravo su odlasci mladih, koji se ne osjećaju prepoznato i cijenjeno”, ističe Slobodan Blagovčanin iz Omladinskog resursnog centra Tuzla.
Direktori samo tri javna preduzeća u Tuzli zajedno imaju više od 200 godina. Zbog toga mladi s razlogom odlaze, uz poruku da će se možda vratiti tek kada i sami odu u penziju.
Bosnia Press
NAPOMENA: Ovaj sadržaj možda podliježe zakonu o autorskim i srodnim pravima. Sadržaj sa Bosnia Press je dozvoljeno kopirati i prenositi, uz obavezno navođenje izvora i postavljanje linka na preuzeti sadržaj. Za više informacija molimo pogledajte i upoznajte se sa Pravila korištenja. Hvala što pratite Bosnia Press.